Строили бизнес с другом и не договорились «на берегу». Бизнес вырос, а границы ответственности так и остались размыты. Медиация – безопасный способ провести сложный диалог, достичь согласия и продолжать оставаться друзьями.

Есть разногласия между собственниками и управленцами? Не можете прийти к общему пониманию будущего бизнеса? Есть варианты. Первый - собственнику поменять директора, директору найти другое место работы. Какова стоимость таких изменений? Второй – договориться по всем спорным моментам с помощью медиатора, сохранить рабочие отношения и сэкономить деньги, время и репутацию.

Конфликты внутри трудового коллектива снижают эффективность работы? Не позволяют провести важные изменения? Сотрудникам сложно адаптироваться к изменившимся условиям работы? В коллективе витают «протестные настроения», а руководитель не может понять, в чем проблема? Независимый посредник поможет увидеть в проблемы скрытые стороны, проведет через процедуру решения проявленных и непроявленных конфликтов, закрепит результаты письменно.

Интересы с бизнес партнером не совпадают? Не можете найти точки соприкосновения по принципиальным вопросам? Ваши пути в бизнесе разошлись и нет понимания, как завершить сотрудничество, не навредив репутации? С помощью медиатора можно найти выход из сложной ситуации.

Гибкая процедура. Медиация позволяет самостоятельно выбирать время, место и количество часов работы, способы коммуникаций. В процессе переговоров могут возникнуть новые темы для обсуждения, которые также могут быть включены в лист тем для переговоров.

Конфиденциальность. Вся информация, которая была получена участниками до начала процесса медиации, в процессе и после является конфиденциальной и не подлежит разглашению. Это часть соглашения о проведении процедуры медиации.

Win-win. Цель медиации – соглашение сторон, удовлетворяющее интересы всех участников конфликта. Совместный поиск решений позволяет креативно подойти к решению сложных вопросов, чтобы все стороны получили выигрыш.

Сжатые сроки. Стороны сами регулируют, сколько времени они готовы потратить на решение конфликта. При общей заинтересованности решение может быть найдено в кратчайшие сроки.

Сохранение репутации и конструктивных отношений. Одним из главных рисков при конфликтах в бизнесе является урон репутации. В мире, где информация распространяется со скоростью нажатия клавиши, информационный вред, который может быть нанесен сторонам конфликта, сложно оценить. Медиация позволяет сторонам конфликта решить все спорные вопросы, остаться в конструктивных отношениях и сохранить репутацию.

Устойчивые договоренности. Участники конфликта сами определяют, какие действия по разрешению конфликта они готовы выполнять и берут на себя ответственность за выполнение достигнутых договоренностей. Следовательно, они непосредственно заинтересованы в том, чтобы договоренности были выполнены.